清明节不放假是否违法，需结合具体的工时制度、劳动合同以及公司是否履行了相应的法律义务来判断。

一. 法定节假日与休息休假权

根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节是全体公民放假的节日，应放假1天（农历清明当日）。同时，《劳动法》第40条也规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。对于标准工时制的员工，若公司未安排放假，则可能侵犯了劳动者的休息休假权，构成违法行为。

二. 特殊工时制度与灵活性

然而，并非所有员工都适用标准工时制。对于综合计算工时制或不定时工作制的员工，且已经获得了相关部门的审批，其工作时间的安排就较为灵活，不一定严格按照法定节假日来放假。在这种情况下，清明节不放假就不一定构成违法。

三. 加班工资支付规定

无论员工属于哪种工时制度，若公司在清明节安排了工作，都应依法支付加班费给劳动者。具体规定如下：

1. 标准工时制员工：若在清明节加班，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
2. 综合计算工时制员工：需看其在整个周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间，如超过则应视为加班，按法律规定支付加班费。
3. 不定时工作制员工：由于工作时间不确定，因此不存在加班的问题，也就无需支付加班费。

四. 特殊行业与协商一致

对于一些因工作性质特殊，需要在节假日期间连续作业的行业，如交通、铁路、电力、医疗、消防等，这些行业在清明节期间安排员工上班是为了保障社会的正常运转，本身并不违法。但公司应按照法律规定支付相应的加班工资。

此外，如果公司确实有紧急的生产任务等特殊情况，在与劳动者协商并取得同意后，安排劳动者在清明节工作，这种情况下也不违法，但同样需要依法支付加班工资。

总结与建议：清明节是否放假以及是否违法，需结合员工具体的工时制度、劳动合同内容以及公司是否履行了支付加班费等法律义务来判断。劳动者在遇到类似问题时，应及时了解自己的工时制度和劳动合同内容，并根据实际情况维护自身权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。