清明节老板不给放假是否违法，这主要取决于老板是否依法安排了休假或支付了相应的加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的休假权利

   • 清明节作为法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民应享有放假的权利。因此，用人单位在清明节当天应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

2. 特殊情况下的处理

   • 如果用人单位因生产经营特点等特殊原因，无法在清明节当天安排劳动者放假，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可以在之后为劳动者安排补休，以替代法定节假日的休息。在这种情况下，用人单位不需支付额外的加班费。
   • 如果用人单位无法安排补休，那么应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。

3. 违法情况的判定

   • 如果用人单位在清明节既不安排放假，也不支付加班费，且没有合理的理由或未与劳动者协商一致，那么这种行为就构成了违法。劳动者有权要求用人单位依法安排放假或支付相应的加班费。

4. 劳动者的维权途径

   • 如果劳动者遇到用人单位在清明节不放假且不支付加班费的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其依法安排放假或支付相应报酬。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应当提供相关的证据，如考勤记录、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。

总结与建议：

• 清明节作为法定节假日，劳动者享有放假的权利。如果用人单位因特殊原因无法安排放假，应当依法安排补休或支付加班费。
• 如果用人单位违反了相关法律法规，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 作为劳动者，了解自己的权益和维权途径是非常重要的。如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。