结论：清明节是法定节假日，若公司不放假且不支付加班工资，员工不去上班一般不违法；但若公司安排了调休或支付了加班工资，员工不去上班则可能构成旷工，属于违法行为。
详细分析：
法定节假日的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，清明节作为法定节假日，员工享有休息的权利。若公司安排员工在法定节假日工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
公司不放假且不支付加班工资的情况：
- 如果公司清明节不放假，且未按照法律规定支付三倍工资，员工有权拒绝加班。在此情况下，员工不去上班并不构成违法，因为公司未履行其支付加班工资的法定义务。
公司安排调休或支付加班工资的情况：
- 如果公司虽然清明节不放假，但安排了调休（即在其他时间给予员工相应的休息时间），或者支付了加班工资，那么员工应当遵守公司的安排。若员工在此情况下不去上班，可能构成旷工，公司有权依据内部规章制度对员工进行处理，如扣发工资、警告甚至解除劳动合同等。
员工的权益保护：
- 员工在遇到公司不遵守法定节假日规定的情况时，可以与公司进行协商，要求公司支付加班工资或安排调休。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解公司不放假的具体原因和安排，以及是否支付加班工资或安排调休。
- 保留证据：如果公司未支付加班工资或未安排调休，员工应保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：若与公司沟通无果，员工可以咨询专业律师（如我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径。
可能后果：
- 若员工在公司未支付加班工资或未安排调休的情况下拒绝上班，且公司因此遭受损失，公司可能会寻求法律途径追究员工的责任。但通常情况下，只要员工能够证明公司未履行其法定义务，员工的行为将得到法律的保护。
- 若员工在公司已支付加班工资或已安排调休的情况下拒绝上班，公司有权依据内部规章制度对员工进行处理，员工可能面临扣发工资、警告甚至解除劳动合同等后果。