清明节上班不给三倍工资是违法的。具体分析如下：
一. 清明节加班工资规定
- 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为国家法定节假日，用人单位在清明节当天安排员工加班，应当支付三倍工资。
- 调休日加班：若清明节与其他周末或工作日进行调休，这些调休日并不属于法定节假日，而是按照普通的休息日来处理。在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二. 维权途径
如果劳动者在清明节加班后未获得应有的三倍工资，可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为不符合法律规定，并要求按照法定标准支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
我建议劳动者在清明节加班后，应了解自己的合法权益，并保留好加班记录等相关证据。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以依法采取上述措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。