清明节当天上班，若用人单位未支付三倍工资，劳动者是有权拒绝继续工作或要求支付相应报酬的，并且可以通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日，若劳动者在当天被安排工作，用人单位必须依法支付三倍工资。这是法律对劳动者在重要节假日休息权益的特殊保护。
二、调休日加班工资规定
若清明节假期中包含调休日，且劳动者在这些日期被安排工作且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对法律规定的理解和应得权益的期望。
- 提供加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以事实为依据进行协商。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出投诉。
- 准备齐全相关材料，包括身份证明、劳动合同、考勤记录、工资条等，以便调查核实。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，还将面临额外的赔偿金责任。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，可进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求和事实理由。
- 仲裁庭将开庭审理，并依据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付加班工资及可能的其他赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据，法院将对案件进行全面审查并作出判决。一旦判决生效，用人单位必须履行判决义务，否则劳动者可申请强制执行。
四、重要提示
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，它是证明劳动者权益受到侵害的关键。
- 劳动者应了解并学习相关法律法规知识，增强自我保护意识，勇敢维护自己的合法权益。
- 维权途径的选择应根据实际情况和自身需求来决定，必要时可寻求专业法律援助或咨询（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题）。
综上所述，清明节当天上班若未获得三倍工资，劳动者有权拒绝继续工作或要求支付相应报酬，并通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。希望这些信息能对你有所帮助。