清明节当天安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体分析如下：
一. 清明节法定假日加班工资规定
法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
具体应用：
- 若用人单位在清明节法定假日（如2024年为4月5日）安排劳动者工作，则必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付加班费。
二. 清明节调休假期加班工资规定
- 对于清明节前后的调休假期，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定。
三. 总结
- 综上所述，清明节当天为法定假日，用人单位若安排劳动者加班，应依法支付三倍薪资。而在清明节调休的假期里加班，用人单位则应首先安排补休，无法安排补休时则需支付双倍薪资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在法定假日和休息日得到应有的报酬。我建议劳动者在清明节期间加班时，应了解自己的权益，并确保用人单位按照法律规定支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。