结论前置：

1. 清明节是法定节假日，若用人单位安排劳动者在清明节当天工作，应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2. 若清明节调休的休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析如下：

一、清明节作为法定节假日的法律地位

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。这意味着，清明节当天是劳动者的法定休息日，用人单位应当安排劳动者休息。

二、清明节当天工作的工资报酬

若用人单位因生产经营需要，安排劳动者在清明节当天工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作给予的额外补偿，旨在保障劳动者的合法权益。

薪资计算实例：

• 假设某公司员工小李的月薪为5000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
• 若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为229.89元 × 3 = 689.67元。

三、清明节调休日工作的工资报酬

清明节假期通常包含调休日，即为了调整假期而设置的休息日。若用人单位在这些日期安排劳动者工作且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。

薪资计算实例（以调休日为例）：

• 假设上述员工小李在清明节调休日加班，且公司无法安排补休。
• 则公司应支付给他的加班工资至少为229.89元 × 2 = 459.78元。

四、加班工资的计算基数与注意事项

1. 加班工资的计算基数：通常依据劳动者的月工资基数来确定，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以通过集体合同约定的工资标准来确定，或者按照劳动者正常劳动应得的工资来计算。
2. 日工资的计算方式：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
3. 劳动合同与公司规章制度：虽然法律规定了法定节假日和调休日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。

五、总结与建议

综上所述，清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在清明节调休日工作且不能补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬；用人单位也应遵守法律规定，合理支付加班工资，维护劳动者的合法权益。

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