结论：星期天清明节放假，而星期一被安排上班，一般情况下星期一上班并不享有双倍工资，但若星期一本身属于法定休假日（如清明节当天恰逢星期一），则应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法定休假日与休息日的区别
法定休假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于法定休假日，通常放假1天（若遇周末则可能调休）。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日：休息日通常指的是周六、周日，这是劳动者正常的休息时间。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、具体情境分析
清明节当天不逢星期一：
- 若清明节当天（如4月4日）不是星期一，而是其他工作日或周末，且星期一并非法定休假日或调休后的休息日，那么星期一上班通常按照正常工作日工资支付，不享有双倍工资。
- 若因清明节放假而调休，将星期一作为休息日，但又被安排上班且不能安排补休的，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这种情况较为特殊，需根据具体调休安排来确定。
清明节当天逢星期一：
- 若清明节当天恰好是星期一，那么这一天既是法定休假日又是工作日（在调休安排下可能视为正常工作日的一部分，但实际性质为法定休假日）。根据法律规定，在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、建议与提醒
- 核实调休安排：劳动者应核实清明节的具体放假及调休安排，以确定星期一是否属于法定休假日或休息日。
- 保留证据：若用人单位在法定休假日或休息日安排工作且未支付相应工资报酬，劳动者应保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便后续维权。
- 及时沟通：若对工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。
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