清明节不休假上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非双倍工资。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保护劳动者在法定节假日工作的特殊权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明节作为我国法定的节假日之一，自然包含在此规定之内。因此，当用人单位在清明节不放假，要求劳动者正常出勤时，必须依法向劳动者支付三倍的工资报酬。
二、加班工资的计算方式
- 计算基数：加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。这是确保劳动者获得合理加班报酬的基础。
- 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这一数据是基于全年总天数扣除法定节假日和休息日后得出的平均工作日数。
- 计算公式：法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。通过这一公式，可以准确计算出劳动者在清明节当天加班应获得的加班工资数额。
三、特殊情况说明
- 如果在清明节的调休期间（即通常与清明节相邻的休息日）安排劳动者工作，且后续没有安排补休，那么用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。但这一规定并不适用于清明节当天，因为当天是法定的三倍工资日。
- 加班工资的具体计算方式可能因劳动者的工资类型（计时或计件）以及劳动合同中的约定而有所不同。因此，在实际操作中，应参照具体的工资计算方式和劳动合同条款来确定最终的加班工资金额。
四、劳动者维权途径
如果用人单位在清明节等法定节假日不放假且未按照法律规定支付相应的工资报酬，劳动者有多种维权方式可供选择：
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，争取通过沟通解决问题。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到维护。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以选择提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行公正裁决，保障劳动者的合法权益不受侵害。
- 证据收集：在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存加班证据，如考勤记录、工资条、工作日志等。这些证据将有助于证明自己的加班事实和应得的工资报酬，为维权提供有力支持。
综上所述，清明节不休假上班，用人单位应当支付三倍工资。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。