清明节当天单休只休两天的情况下，若清明节当天被安排工作，用人单位应支付三倍工资，而非双倍工资；若清明节当天未被安排工作，而是在调休的休息日工作且不能安排补休，则用人单位应支付双倍工资。以下是详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由于清明节是我国的法定节假日之一，因此，在清明节当天加班的劳动者，有权获得不低于其日或小时工资300%的加班费。
二、具体分析
清明节当天加班：
- 若用人单位在清明节当天安排劳动者工作，则必须按照法律规定支付三倍工资作为加班费。这是法定的三倍工资标准，旨在保护劳动者在法定节假日工作的特殊权益。
清明节调休期间加班：
- 除了清明节当天外，其余放假调休时间通常被视为休息日。若在这些时间内安排劳动者工作且不能安排补休，则用人单位应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。这是法定的双倍工资标准，但仅适用于休息日调休且无法补休的情况。
三、计算方式
- 日工资计算：如果劳动者的月工资为X元，月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均月计薪天数），那么日工资就是\(X{\\div}21.75\)元。
- 加班费计算：
- 在清明节当天加班，劳动者应获得的加班费至少为日工资的300%，即\((X{\\div}21.75)\\times300\\%\)。如果劳动者在清明节当天的工资已经按照正常工作日的标准发放，那么用人单位还需要额外支付两倍于日工资的加班费作为补偿。
- 在清明节调休期间加班且不能安排补休，劳动者应获得的加班费至少为日工资的200%，即\((X{\\div}21.75)\\times200\\%\)。
四、注意事项
- 加班工资的具体计算方式可能因劳动者的工资类型（计时或计件）以及劳动合同中的约定而有所不同。因此，在实际操作中，应参照具体的工资计算方式和劳动合同条款来确定最终的加班工资金额。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日和休息日安排劳动者工作时，按照规定的标准支付加班工资，以维护劳动者的合法权益。
五、维权途径
如果用人单位在清明节等法定节假日不放假且未按照法律规定支付相应的工资报酬，劳动者可以通过以下途径维权：
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，争取通过沟通解决问题。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到维护。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以选择提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行公正裁决，保障劳动者的合法权益不受侵害。
在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存加班证据，如考勤记录、工资条、工作日志等。这些证据将有助于证明自己的加班事实和应得的工资报酬，为维权提供有力支持。
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