清明节当天放假时，若用人单位安排劳动者工作，应支付三倍工资，而非双倍工资。以下是详细分析：

法律依据与工资标准

1. 法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。

2. 加班工资支付标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在清明节当天，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照这一标准支付加班工资。

具体适用情况说明

1. 三倍工资情形：

   • 仅限于清明节当天（即法定节假日当天）安排员工上班的情况。这是国家对劳动者在法定节假日加班给予的额外补偿，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 双倍工资情形：

   • 若清明节前后的休息日（如调休形成的休息日）安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这一规定并不适用于清明节当天，因为当天是法定的三倍工资日。

薪资计算实例

• 以某公司员工小李为例，其月薪为5000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为229.89元。若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为：\(229.89元 \times 3 = 689.67元\)。

考虑劳动合同与公司规章制度

• 虽然法律规定了法定节假日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。

劳动者维权途径

• 如果用人单位在清明节等法定节假日不放假且未按照法律规定支付相应的工资报酬，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存加班证据，如考勤记录、工资条、工作日志等。

综上所述，清明节当天放假时，若用人单位安排劳动者工作，应依法支付三倍薪资。同时，劳动者也应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班薪资的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。