结论前置：

1. 清明节当天（法定假日）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 若在清明节调休的假期里加班，用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百的工资报酬。

详细分析如下：

一、清明节法定假日加班工资规定

法律依据：

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。
• 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

具体应用：

• 以实际年份为例，若劳动者在清明节法定假日（如2024年为4月5日）当天加班，则用人单位必须按照不低于其工资的百分之三百的标准支付加班费。这意味着，如果劳动者的日工资为X元，那么清明节当天的加班费至少为3X元。

薪资计算实例：

• 假设某劳动者月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在清明节当天加班，则其应获得的加班费至少为827.58元（275.86元 × 3）。

二、清明节调休假期加班工资规定

法律依据：

• 同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

具体应用：

• 若劳动者在清明节前后的调休假期内（如4月3日、4日等）加班，用人单位应首先尝试安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班费。这意味着，如果劳动者的日工资为X元，那么调休假期加班且无法补休的情况下，加班费至少为2X元。

三、考虑劳动合同与公司规章制度

• 虽然法律规定了法定节假日和休息日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。

四、总结与建议

• 综上所述，清明节期间的加班工资报酬需根据具体的加班日期来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，应积极维护自己的合法权益。
• 建议：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。若劳动者对加班工资有疑问或发现用人单位未按规定支付，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。