清明节4月6日上班，如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付双倍工资。以下是详细解释：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节通常包含一个法定休假日（如清明节当天）和可能的休息日（如调休形成的周末）。对于清明节4月6日这一天，如果它属于休息日（非法定休假日），并且用人单位安排了劳动者工作，同时又不能安排补休的，那么用人单位就需要按照上述第二项的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

特殊情况说明

• 如果4月6日是法定休假日：那么用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资，而非双倍。但根据通常的清明节放假安排，4月6日更可能是休息日而非法定休假日（具体需参照当年的放假通知）。
• 如果用人单位安排了补休：在休息日安排劳动者工作的情况下，如果用人单位能够安排补休，那么就不需要支付双倍工资。补休通常应在下一个工作周内安排，具体由用人单位与劳动者协商确定。

实际操作建议

• 确认放假安排：劳动者应首先确认当年的清明节放假安排，明确4月6日是法定休假日还是休息日。
• 保留工作证据：如果用人单位在休息日安排了工作，劳动者应保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作通知等，以备不时之需。
• 与用人单位沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，明确工资支付的标准和依据。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付双倍工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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