清明节上班是否三倍工资，需分情况讨论：

1. 清明节当天（法定节假日）上班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果清明节当天（即法定节假日）安排上班，用人单位应当支付三倍工资。

2. 清明节假期中的其他休息日（如调休日）上班：

   • 如果清明节假期中包含了调休的休息日（非法定节假日），那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在调休的休息日上班，如果无法安排补休，用人单位应支付两倍工资，而非三倍。

具体计算方式（以月工资为例）：

• 假设员工月工资为W元，日工资则为W/21.75（21.75为月平均计薪天数）。
• 清明节当天上班的三倍工资为：日工资 × 3 = (W/21.75) × 3。
• 调休日上班且无法安排补休的两倍工资为：日工资 × 2 = (W/21.75) × 2。

建议与提醒：

• 劳动者在清明节期间上班前，应了解自己的工资构成和加班工资的计算方式，确保自己的权益不受侵害。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。