结论前置：清明节老板没给双倍工资，您可以先与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据；若沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
友好沟通：
- 明确诉求：首先，您可以找一个合适的时机，与老板进行面对面的沟通。在沟通时，要明确表达您对于清明节未获得双倍工资的不满，并指出根据相关法律法规，清明节作为法定节假日，员工有权获得双倍工资。
- 提供依据：为了增强说服力，您可以提前准备好相关的法律法规条文，如《劳动法》中关于法定节假日工资支付的规定，向老板展示并解释。
- 寻求解决方案：在沟通中，您可以提出您的期望解决方案，比如补发双倍工资差额，或者在其他方面给予一定的补偿。
法律途径：
- 收集证据：如果友好沟通无法解决问题，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您在清明节期间确实工作了，且未获得双倍工资。
- 申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您收集的证据和仲裁申请书，要求老板支付清明节期间的双倍工资差额。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了正常工资外，员工还有权获得额外的两倍工资作为节假日加班费。
建议与后果：
- 建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 后果：如果老板拒绝支付双倍工资，且您通过法律途径成功维权，老板可能需要承担支付双倍工资差额、赔偿金以及可能的法律费用等后果。此外，老板的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
进一步思考：
- 在与老板沟通或采取法律行动之前，您可以先了解一下公司内部的规章制度和劳动合同中关于节假日工资支付的相关条款，以便更准确地判断自己的权益和老板的责任。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。