针对您提出的“春节老板不给三倍工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节作为法定节假日，如果用人单位安排员工加班，是应当支付三倍工资的。现在，我将为您详细阐述如何维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与权益
首先，您需要明确自己的法律依据和权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，春节期间加班，您有权获得三倍工资。
二、与用人单位协商
在发现权益受损后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出法律规定，并要求支付应得的三倍工资差额。在协商过程中，保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
三、收集并保留证据
为了更有效地维护自己的权益，您需要收集并保留好相关证据。这些证据包括但不限于：
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉材料。在投诉时，详细说明情况并提供上述证据。劳动监察部门将依法展开调查，并督促用人单位纠正违法行为。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正并支付相应工资。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒不支付三倍工资，您可以在规定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
六、寻求法律援助或咨询专业律师
面对复杂的法律问题或不确定如何操作时，我建议您寻求工会、法律援助中心或专业律师的帮助。他们能够提供专业的法律咨询和指导，协助您准备必要的法律文书，甚至代表您参与仲裁或诉讼过程。
总之，春节上班未获三倍工资是违反劳动法的行为。您应通过上述合法途径积极维权，确保自身合法权益得到有效保障。在维权过程中，保持冷静和理性，全程注意保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助以确保维权过程的顺利进行。