过年期间上班，如果用人单位没有支付三倍工资，这确实是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。作为劳动者，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您妥善处理这个问题：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，如春节初一、初二、初三等法定节假日，如果被安排工作而没有获得相应的三倍工资，那么您的合法权益就受到了侵害。
二、与用人单位协商
- 友好沟通：您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按照法律规定，过年期间上班应支付三倍工资，并要求单位依法支付。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
三、向劳动行政部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，需要准备好投诉书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、以及证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录等）。
- 调查处理：劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。
四、申请劳动仲裁
- 注意时效：如果劳动行政部门处理结果不满意或用人单位仍拒不支付，您可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 准备材料：仲裁申请书、身份证明、证据材料（同投诉所需材料）、以及如有委托代理人的授权委托书。
- 审理裁决：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。
五、向法院提起诉讼
- 前提条件：若对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程：法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力。
六、其他途径
- 调解：您还可以选择向调解组织申请调解，以更为柔和的方式解决纠纷。
- 支付令：在符合条件下，您可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
七、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 全程注意保留好所有相关证据，确保在需要时能够证明自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。
总之，过年期间上班未获三倍工资是违反劳动法的行为。您应通过上述合法途径积极维权，确保自身合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。