结论：过年老板不给三倍工资是否合理，需根据具体情况判断。若过年期间属于法定节假日且员工正常工作，则老板应支付三倍工资；若过年期间不属于法定节假日或员工未正常工作，则老板可能无需支付三倍工资。
分析：
法定节假日的定义：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三三天。在这三天里，如果员工被安排工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三倍工资的支付条件：
- 法定节假日工作：只有在法定节假日（如春节的正月初一、初二、初三）被安排工作的员工，才有权获得三倍工资。
- 正常工作：员工在法定节假日期间必须正常工作，如果员工在法定节假日期间休息或请假，则不享受三倍工资。
非法定节假日的情况：
- 如果过年期间除了法定节假日外，还包括调休的周末或其他非法定节假日，那么在这些日子里工作，员工通常只能获得正常的工资或调休，而不能获得三倍工资。
劳动合同与规章制度：
- 除了法律规定外，劳动合同或用人单位的规章制度中也可能对加班工资有具体规定。如果劳动合同或规章制度中规定了更优厚的加班工资待遇，那么应按照这些规定执行。
建议：
- 核实法定节假日：首先确认过年期间哪些天属于法定节假日，哪些天属于调休或非法定节假日。
- 检查工作记录：查看自己的工作记录，确认在法定节假日期间是否被安排工作。
- 与老板沟通：如果认为自己有权获得三倍工资但老板未支付，可以与老板进行沟通，说明法律规定和自己的权益。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板确实违反了法律规定，未支付三倍工资，那么员工有权要求老板补发工资，并可能获得一定的经济补偿。
- 如果员工错误地认为过年期间所有日子都应获得三倍工资，而实际上只有法定节假日才应获得，那么员工的要求可能不会被支持。
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