过年期间上班，如果用人单位未支付三倍工资，这确实是违法的行为，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您有效解决这个问题：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，如春节初一、初二、初三等法定节假日，被安排工作而没有获得相应的三倍工资，您的合法权益就受到了侵害。
二、与用人单位协商
准备充分证据：在协商之前，您需要收集能证明您在过年期间加班的相关证据，如考勤记录、工作成果记录、加班通知等。同时，梳理劳动合同中关于工资和加班报酬的约定，以便在协商时有据可依。
正式友好沟通：与上级领导或公司人力资源部门进行友好、理性的沟通。明确指出按照法律规定，过年加班应获得三倍工资，并表达您的合理诉求，要求公司及时支付。在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录或通话录音，作为后续可能需要的证据。
三、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。投诉方式多样，您可以通过拨打12333电话、登录官方网站网上投诉或直接前往办公地点提交书面材料。投诉时，需准备好投诉书，详细说明您的个人信息、被投诉单位信息、侵权事实和投诉请求，并附上加班证据等材料。劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位改正及支付加班工资。
四、申请劳动仲裁
若投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需在一年内提交申请书，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并根据双方举证、质证、辩论的情况作出裁决，要求用人单位支付三倍工资及可能的赔偿金。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并给出具有强制执行力的判决结果。
六、其他途径
除了上述途径外，您还可以选择向调解组织申请调解，以更为柔和的方式解决纠纷。或者，在符合条件下，直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
七、注意事项
在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力证明。如果可能的话，咨询专业律师的意见也是一个不错的选择，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。
希望这些建议能帮助您有效解决过年加班未获三倍工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。