春节不给三倍工资还让加班，这是违法的，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定休假日，劳动者在春节期间加班，用人单位必须支付三倍工资，这是法律明确规定的，用人单位不得违反。
二、与用人单位协商
- 准备证据：首先，你需要收集能证明你在春节加班的相关证据，如考勤记录、工作成果记录、加班通知等。同时，梳理劳动合同中关于工资和加班报酬的约定，以便在协商时有据可依。
- 正式沟通：与上级领导或公司人力资源部门进行友好、理性的沟通。明确指出春节加班应获三倍工资，这是你的合法权益，表达你的合理诉求，并要求公司及时支付。
三、向劳动行政部门投诉
- 确定管辖部门：如果协商无果，你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。你可以通过拨打12333电话、登录官方网站网上投诉或直接前往办公地点提交书面材料。
- 投诉材料：准备投诉书，详细说明你的个人信息、被投诉单位信息、侵权事实和投诉请求。附上加班证据等材料，以便劳动行政部门依法调查并责令用人单位改正及支付加班工资。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若协商和投诉均未果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要在一年内提交申请书，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将送达副本给被申请人，并安排开庭审理。双方将进行举证、质证、辩论，最后仲裁委员会将作出裁决，要求用人单位支付三倍工资及可能的赔偿金。
五、提起诉讼
如果你对仲裁结果不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终给出具有强制执行力的判决结果。
六、其他途径
- 调解：如果你不愿或无法通过协商解决问题，还可以向调解组织申请调解。调解组织将协助双方达成和解协议。
- 支付令：你也可以直接向人民法院请求支付令，作为快速实现债权的一种方式。如果用人单位在规定期间内不提出异议又不履行支付令的，你可以向人民法院申请执行。
七、维权过程中的注意事项
在整个维权过程中，你应保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力证明。
总结来说，春节加班未获三倍工资时，你完全有权利依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。