针对您提出的“单位春节加班不给三倍工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者合法权益的重要事项，我将依据相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。

一、明确法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日（如春节的初一、初二、初三）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是您主张三倍工资的直接法律依据。

二、维权步骤与建议

1. 与用人单位协商

   • 准备充分：在协商前，您需要收集并整理好能证明春节加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。同时，回顾劳动合同中关于工资和加班报酬的条款，确保自己的诉求有合同依据。
   • 理性沟通：与上级领导或人力资源部门进行友好、理性的沟通，明确指出春节加班应获得三倍工资，并表达您的合理诉求。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，有助于问题的顺利解决。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 确定投诉部门：您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉方式多样，包括拨打12333电话、登录官方网站进行网上投诉，或直接前往办公地点提交书面材料。
   • 准备投诉材料：投诉书应详细说明您的个人信息、被投诉单位信息、侵权事实（即春节加班未获三倍工资）和投诉请求。同时，附上您收集的加班证据等材料，以支持您的投诉。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在一年内提交，并包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将作出裁决，要求用人单位支付三倍工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并给出具有强制执行力的判决结果。

三、其他维权途径

• 调解：如果您不愿或无法通过协商解决问题，还可以向调解组织申请调解。调解组织将协助双方达成和解协议，以更为柔和的方式解决纠纷。
• 支付令：在符合条件下，您可以直接向人民法院申请支付令。支付令是一种快速实现债权的方式，如果用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，您可以向人民法院申请强制执行。

四、注意事项

在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，务必保留好所有相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在需要时提供有力证明。此外，了解并熟悉相关法律法规也是维护自己合法权益的重要前提。

综上所述，当您遇到单位春节加班不给三倍工资的情况时，可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。