过年期间公司未支付三倍工资，这确实是违法的行为，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如春节初一、初二、初三等）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是您维权的重要法律依据。
二、与用人单位协商
准备证据：在协商之前，您需要收集能证明您在春节期间加班的相关证据，如考勤记录、工作成果记录、加班通知等。同时，梳理一下您的劳动合同中关于工资和加班报酬的约定，以便在协商时有据可依。
正式沟通：与上级领导或公司人力资源部门进行友好、理性的沟通。在沟通时，明确指出春节加班应获得三倍工资，这是法律规定的，表达您的合理诉求，并要求公司及时支付。
三、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。投诉方式多样，您可以拨打12333电话、登录官方网站网上投诉，或者直接前往办公地点提交书面材料。在投诉时，您需要准备投诉书，详细说明您的个人信息、被投诉单位信息、侵权事实和投诉请求，并附上加班证据等材料。劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位改正及支付加班工资。
四、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在一年内提交，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方举证、质证、辩论后，仲裁委员会将作出裁决，要求用人单位支付三倍工资及可能的赔偿金。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并给出具有强制执行力的判决结果。
六、其他途径
除了上述途径外，您还可以选择向调解组织申请调解，以更为柔和的方式解决纠纷。或者，在符合条件下，直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
七、维权过程中的注意事项
在整个维权过程中，您需要保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，务必保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、考勤记录等，以便在需要时提供有力证明。此外，如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，过年期间公司未支付三倍工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。