针对您提出的“元旦上班公司不给三倍工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

元旦作为国家法定节假日，用人单位安排劳动者在元旦当天加班而不支付三倍工资，这一行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、详细分析

1. 法定节假日与普通休息日的区别：

   • 元旦假期中，只有1月1日这一天是法定节假日，适用三倍工资的规则。
   • 如果元旦假期恰逢周末，那么周六、周日这两天则属于普通休息日。劳动者在普通周末加班的，用人单位可以选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资。

2. 补休的适用性：

   • 补休安排只适用于休息日加班，并不适用于法定节假日如元旦的加班。因此，用人单位不能以补休代替支付元旦当天的三倍工资。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定元旦法定节假日上班应支付三倍工资，并要求支付相应的工资报酬。
   • 协商过程中，请保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以准备投诉书及证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、排班表、加班通知等），向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，如用人单位存在违法行为，将责令其改正并支付相应工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理结果不满意或用人单位仍拒不支付，您可以在规定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，您可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需依法提供充分证据支持自己的主张。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 全程注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保在需要时能够证明自己的权益。
• 如对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。

综上所述，元旦上班不给三倍工资是违法的行为。您应当依法维护自己的合法权益，通过上述合法途径积极维权，确保获得应有的劳动报酬。