您好，针对您提出的“元旦不放假又不给三倍工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，元旦作为国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者权益的明确保护，也是用人单位应当严格遵守的法律义务。

针对您的情况，如果元旦当天您被安排加班而未获得三倍工资，这是违法的。您有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。具体来说，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出根据法律规定，元旦加班应支付三倍工资，并要求用人单位补发相应的加班工资。
   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己在元旦期间加班且未获得三倍工资的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在违法行为，会责令其限期改正，并可能依法进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 您需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人（用人单位）的情况、仲裁请求事项和事实理由，并提供相关证据。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当按照裁决结果支付加班工资。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在拿到仲裁书后规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

综上所述，元旦上班不给三倍工资是违法的，您应当依法维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。