针对您提出的“春节期间不给三倍工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节等法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未支付，这是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。

以下是一些具体的维权步骤和建议：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按照法律规定，春节期间上班应支付三倍工资，并要求单位依法支付。在沟通过程中，您可以保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，您需要准备好投诉书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、以及证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录等）。劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门处理结果不满意或用人单位仍拒不支付，您可以在规定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。

四、向法院提起诉讼

若对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力，可以确保您的权益得到切实保障。

五、其他途径

除了上述途径外，您还可以选择向调解组织申请调解，以更为柔和的方式解决纠纷。在符合条件下，您也可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

建议

在处理此类问题时，我建议您保留好所有相关证据，并咨询专业律师的意见。律师可以为您提供更具体、更专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。同时，了解并熟悉相关法律法规也是非常重要的，这有助于您在维权过程中更加自信、有力。

总之，春节期间上班未获三倍工资是违反劳动法的行为。您应通过上述合法途径积极维权，确保自身合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。