针对您提出的“劳动节不放假不给三倍工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，我们需要明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日加班应得报酬的明确规定，也是您维护自身权益的法律依据。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不支付三倍工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，明确表达自己对法律规定的理解和诉求，要求单位按照法律规定支付节假日加班的三倍工资。

2. 收集证据材料：

   • 如果单位拒绝支付三倍工资，您需要开始收集相关证据材料，以备后续维权使用。
   • 证据可能包括考勤记录、工作记录（如工作日志、任务分配表等）、工资条或银行流水以及与单位的沟通记录（如邮件、短信、录音等）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉，反映单位未支付节假日三倍工资的问题。
   • 在投诉过程中，需要积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝支付三倍工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在提起仲裁前，需要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 在仲裁过程中，需要积极参与庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。

5. 提起诉讼（如必要）：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，可以考虑寻求专业律师的法律援助，以提高胜诉的几率。

另外，需要注意的是，欠工资不给一般不建议直接报警处理，因为拖欠工资属于劳动争议范畴，单纯的劳资纠纷不属于公安机关的管辖范围。但如果用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这种情况下报警是有用的。

最后，我希望您能够根据自己的实际情况，选择合适的维权途径，并成功维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。