结论前置：元旦上班公司不给双倍工资，这通常是不符合法律规定的，您有权要求公司支付相应的加班费。下面我将从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为您详细分析。

1. 法律背景：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

元旦作为法定休假日，如果公司安排您上班，那么按照法律规定，公司应当支付您不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。如果公司只支付了正常工资或者未支付任何额外报酬，那么公司的行为就违反了法律规定。

2. 法律建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付元旦上班的加班费。在协商过程中，您可以引用上述法律条款作为依据。
• 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您在元旦期间确实上班了，并且公司未支付相应的加班费。
• 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交上述收集到的证据，并填写相关的仲裁申请书。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

• 公司面临处罚：如果公司被查实存在未支付法定休假日加班费的行为，那么公司可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
• 公司需补发工资：除了面临处罚外，公司还需要按照法律规定补发您应得的加班费，并可能需要支付一定的经济补偿金。
• 影响公司信誉：此类违法行为还可能对公司的信誉造成负面影响，影响公司的长期发展。

额外提醒：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。