结论：公司不给双倍工资，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确双倍工资的适用情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 与公司协商：

   • 在发现公司未支付双倍工资后，你可以首先尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付双倍工资。协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司就需要按照裁决结果支付双倍工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司就需要按照判决结果支付双倍工资，并可能承担诉讼费用等额外责任。

法律建议：

• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司及其员工。
• 保留好所有相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同（如有）等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明你的诉求和依据。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司最终被判定需要支付双倍工资，那么公司需要按照法律规定支付相应的金额。如果公司拒绝支付或拖延支付，可能会面临法律制裁和额外的经济赔偿责任。
• 如果你在维权过程中存在违法行为或不当行为，如伪造证据、诽谤他人等，那么你也可能面临法律责任和声誉损失等后果。因此，在维权过程中务必遵守法律法规和道德规范。