结论：公司2号和3号不支付两倍工资，是否合法及如何应对，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析。

一、判断公司行为是否合法

1. 法定节假日加班：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的0%的工资报酬（此处实际应为“三倍”，但考虑到用户提及“两倍”可能是特定情境下的表述，我们按常规理解分析，若确实为法定节假日且应支付三倍而公司未支付，则公司违法；若用户指的是休息日加班且公司未支付两倍，则按休息日加班分析）。不过，若用户实际指的是休息日（如周末）加班且公司未支付两倍工资，则应依据休息日加班的规定。通常，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 分析：若2号和3号为法定节假日，公司应支付三倍工资，未支付则违法；若为休息日且公司未安排补休，则应支付两倍工资，未支付同样违法。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 法律依据：同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 分析：若2号和3号为休息日，且公司未安排补休，则应支付两倍工资。未支付则公司行为违法。

3. 公司规章制度或劳动合同约定：

   • 分析：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了特定日期（如2号和3号）的工资支付标准，且该标准不低于法定标准，则公司应按约定执行。若未约定或约定低于法定标准，则公司应按法定标准支付。

二、员工应对措施

1. 与公司协商：

   • 建议：首先尝试与公司进行协商，明确公司未支付两倍工资的原因，并要求公司按照法律规定或劳动合同约定支付。

2. 收集证据：

   • 建议：若协商无果，员工应收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明公司未支付两倍工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
   • 建议：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付未支付的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：若投诉无果或员工希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未支付的工资及可能的赔偿金。

三、可能面临的法律后果

1. 公司被责令支付工资及赔偿金：

   • 分析：若公司被认定存在违法行为，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会可能责令公司支付未支付的工资，并可能要求公司支付赔偿金。

2. 公司声誉受损：

   • 分析：公司未依法支付工资的行为可能损害其声誉，影响员工士气和客户信任。

进一步思考：员工在维护自身权益的同时，也应了解相关法律法规，以便更好地与公司进行协商和应对可能的法律纠纷。若遇到复杂情况或不确定如何应对，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。