国庆节作为法定节假日，若老板未支付双倍工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利，且若在国庆节期间被安排工作，应获得双倍（实际为三倍，但通常表述中“双倍”指相对于正常工作日工资的额外部分，此处按法律原文理解为三倍工资报酬，其中包含正常工资部分）的工资报酬（即除正常工资外，额外支付两倍工资）。若老板未支付，则违反了法律规定。

二、维权途径

1. 与用人单位协商

   • 步骤：首先，尝试与老板或人力资源部门进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付国庆节期间的双倍工资。
   • 证据保留：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据。
   • 投诉流程：填写投诉登记表，详细说明用人单位未支付国庆节双倍工资的情况。
   • 处理结果：劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资，若查证属实。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。
   • 裁决结果：若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
   • 诉讼流程：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。

三、实际建议

• 及时行动：一旦发现老板未支付国庆节双倍工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便更好地证明自己的权益和诉求。
• 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

面对国庆节放假不给双倍工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，可以有效解决这一问题。在整个维权过程中，请特别注意收集和保存好相关证据，并随时向我咨询法律问题。