结论：若符合法定条件，你可以依据法律规定向老板主张清明节双倍工资，在沟通时需注意方式方法，明确表达诉求并说明依据。以下为你详细阐述：

法定条件

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节属于法定休假日，通常情况下，如果用人单位在清明节当天安排你工作，就应当按照上述规定支付你三倍工资，这里的三倍工资包含了原本就应支付的一倍工资，所以额外支付的是两倍工资，也就是常说的“双倍工资”（相对于正常工资多两倍）。

沟通方式

1. 选择合适时机：找一个老板相对不忙碌、心情较好的时间，比如工作间隙、完成一项重要任务后等，这样老板更有可能耐心倾听你的诉求。避免在老板忙碌、压力大或者情绪不佳的时候提出，以免引起不必要的冲突。
2. 准备充分依据：在沟通前，收集好相关的证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明你在清明节当天确实工作了。同时，熟悉劳动法中关于法定休假日工资支付的规定，在沟通时能够准确引用，增强自己诉求的合理性和说服力。
3. 礼貌诚恳沟通：以礼貌、诚恳的态度与老板交流，表达你对工作的认真负责以及为公司做出的贡献。然后，委婉地提出清明节加班工资的问题，说明自己了解相关法律规定，希望公司能够按照法律规定支付相应的工资。例如：“老板，我在清明节当天按照公司安排正常工作了，我也知道咱们公司一直都很遵守法律法规。根据劳动法的规定，法定休假日安排工作应该支付三倍工资，所以我想跟您沟通一下关于我清明节加班工资的事情。”
4. 倾听老板意见：在表达完自己的诉求后，要认真倾听老板的意见和解释。如果老板对法律规定不了解或者存在误解，你可以耐心地向他解释；如果老板提出一些合理的解决方案或者解释公司目前的困难，你也可以考虑适当妥协或者寻求其他解决办法。

特殊情况处理

如果老板拒绝支付清明节双倍工资，你可以先尝试与老板进一步沟通协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司改正。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在采取这些措施前，建议你再次梳理相关证据，确保自己的诉求有充分的依据。