你可以这样和老板沟通节假日三倍工资的事情：

1. 明确法律依据，有理有据：

   • 首先，你可以向老板说明，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是你的合法权益，也是法律明确规定的。
   • 举例来说，如果你的日工资是200元，那么在法定节假日工作一天，你应得的工资就是600元（200元×3）。

2. 选择合适的沟通时机和方式：

   • 沟通时机很重要，尽量选择老板心情较好、工作相对轻松的时候进行沟通，这样更容易得到积极回应。
   • 沟通方式可以根据你和老板的关系以及公司的文化来选择。如果关系比较融洽，可以面对面沟通；如果关系比较正式，或者公司文化偏向于书面沟通，那么可以通过邮件或者书面报告的形式提出。

3. 准备充分的证据和资料：

   • 在沟通之前，准备好你的工资条、考勤记录等证据，以证明你在法定节假日确实工作了。
   • 如果可能的话，还可以收集一些相关的法律法规条文或者案例，作为你沟通时的参考和依据。

4. 表达清晰，态度诚恳：

   • 在沟通时，要清晰、准确地表达你的诉求，即希望获得法定节假日的三倍工资。
   • 同时，态度要诚恳，不要过于强硬或者情绪化。可以说明你理解公司的难处，但也希望公司能够尊重你的合法权益。

5. 考虑公司的实际情况和协商空间：

   • 如果公司确实存在经营困难或者其他特殊情况，导致无法立即支付三倍工资，你可以考虑与公司进行协商，看是否可以分期支付或者以其他形式进行补偿。
   • 在协商过程中，要保持开放和灵活的态度，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

6. 了解后续维权途径：

   • 如果沟通无果，或者公司拒绝支付法定节假日的三倍工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁前，建议再次确认你的证据是否充分、法律法规是否适用，并咨询专业人士（比如我，邓刚律师）的意见。

可能遇到的法律后果和注意事项：

• 如果公司违反法律规定，未支付法定节假日的三倍工资，你将有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在沟通过程中，要注意保留好相关证据和沟通记录，以备不时之需。
• 如果决定通过法律途径维权，要确保在法定的时效期内提出申请或投诉。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。