核心结论：在节假日要求老板加钱，本质上是在主张法定加班工资或与老板协商额外报酬，需分情况处理。以下是具体分析和建议：

1. 法定加班工资：有明确法律依据，可直接主张

根据《劳动法》第四十四条，若节假日被安排工作且无法补休，老板需支付不低于工资300%的加班费（法定节假日，如春节、国庆等）；若为休息日（如周末）且无法补休，则需支付200%的工资。
操作建议：

• 保留证据：保存考勤记录、加班通知、工作记录等，证明节假日实际加班；
  
• 书面主张：通过邮件、微信等书面形式向老板说明法律依据（如“根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班需支付300%工资”），并附上加班证据；
  
• 协商或投诉：若老板拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需注意1年仲裁时效）。

2. 协商额外报酬：无强制规定，需技巧沟通

若节假日工作不属于法定加班（如自愿加班、非法定节假日），或老板未按法定标准支付加班费，可尝试协商额外报酬，但需注意方式：
沟通技巧：

• 强调贡献：说明节假日工作对公司的价值（如“春节期间客户订单激增，我加班完成了XX任务，保障了公司收益”）；
  
• 提出合理诉求：避免直接“要加钱”，可委婉表达（如“考虑到节假日工作强度，是否可以申请一定的补贴或调休？”）；
  
• 参考行业标准：若公司有类似先例（如其他员工节假日有补贴），可提及作为参考。
  

风险提示：协商需基于自愿，老板有权拒绝；若未达成一致，不得以此为由拒绝工作或威胁离职，否则可能构成违约。

3. 特殊情况：调休替代加班费

若老板提出用调休替代加班费（如“节假日加班后，安排其他时间补休”），需注意：

• 法定节假日：不可用调休替代，必须支付300%工资；
  
• 休息日：可优先安排调休，若无法调休再支付200%工资。
  建议：若接受调休，需与老板书面确认调休时间，避免后续纠纷。

总结：节假日要求加钱需区分“法定加班”和“协商报酬”，前者有强制法律依据，后者需技巧沟通。若有具体证据或纠纷，可进一步向我说明细节，我会帮你分析维权路径。