结论前置：针对您提出的“休假多了扣钱、加班没钱”的问题，这明显涉及到您作为劳动者的合法权益受到侵害，您完全有理由向老板提出异议并要求纠正。以下是我从不同角度为您详细分析并给出的建议：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 首先，您需要回顾一下与雇主签订的劳动合同以及公司的规章制度。劳动合同中通常会明确规定工作时间、休假制度以及加班补偿等相关内容。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定休假不扣钱、加班应给予相应补偿，而公司却未执行，那么公司就违反了合同约定和规章制度。
   • 建议：您可以拿出劳动合同和公司规章制度作为依据，与老板进行沟通，要求公司按照约定执行，补发被扣的休假工资和加班费。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且加班应当得到相应的报酬。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班则应支付不低于工资300%的加班费。
   • 建议：如果公司违反了这些法律规定，您可以向老板明确指出，并要求公司依法支付加班费和停止无故扣减休假工资的行为。如果公司不予理会，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从沟通协商的角度：

   • 在采取法律手段之前，我建议您先尝试与老板进行友好沟通。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅造成的。
   • 建议：您可以准备一份详细的书面材料，列出您的休假和加班情况，以及应得的报酬，然后与老板进行面谈。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和数据说话，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 从寻求外部帮助的角度：

   • 如果与老板的沟通没有结果，或者您觉得自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑寻求外部帮助。
   • 建议：您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查并给予相应的处罚。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

额外提醒：在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、休假和加班记录、工资条等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。