结论前置：您请假时老板多扣了一天工资，这种情况您当然应该跟老板说。这不仅关乎您的合法权益，也是维护职场公平和透明的重要一环。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且工资应当按照劳动合同约定的标准支付。如果您请假是符合公司规定或法律规定的（如病假、事假等），并且您已经履行了相应的请假手续，那么老板多扣工资就是不合法的。
   • 在这种情况下，您有权要求老板补发多扣的工资，并可以保留相关证据（如请假条、工资条等）以备不时之需。如果老板拒绝补发，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从职场关系角度：

   • 坦诚沟通是维护良好职场关系的基础。如果您发现工资被多扣，及时与老板沟通可以避免误会和矛盾的升级。
   • 通过沟通，您可以了解老板多扣工资的具体原因（如是否计算错误、是否有其他未说明的规定等），并共同寻找解决方案。

3. 从实际操作角度：

   • 在与老板沟通时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，说明您请假的情况和工资被多扣的事实。
   • 您可以提出具体的补发工资的要求，并询问老板对此的看法和解决方案。如果老板表示愿意补发，您可以要求其明确补发的时间和方式。

额外建议：

• 为了避免类似情况再次发生，建议您在请假时详细了解公司的请假制度和工资计算方式，并保留好相关证据。
• 如果您对公司的请假制度或工资计算方式有疑问，也可以及时向人力资源部门或相关负责人咨询。

可能后果：

• 如果您不及时与老板沟通，可能会导致工资持续被多扣，损害您的合法权益。
• 长期以往，还可能影响您与老板之间的信任和职场关系。

总之，面对老板多扣工资的情况，您应该勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。