针对您提出的“请假了扣一天工资咋申诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据劳动法的相关规定，单位在正常情况下是不能随便扣减员工工资的，除非员工给单位造成了实际损失，并且单位能够提供相应的证据。因此，如果您是因为合理的请假原因（如病假、事假等）而被扣除了额外的工资，那么您有权进行申诉。

申诉步骤如下：

1. 与公司沟通：

   • 您应当首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问扣减工资的具体原因，并要求公司出示相关的扣减依据或证据。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，表达您的诉求和疑虑。

2. 收集证据：

   • 如果公司无法给出合理的扣减理由或拒绝出示证据，您应当开始收集相关的证据材料，如请假申请、工资条、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的申诉过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行调查，并责令公司改正违法行为。
   • 在投诉时，您需要提供详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
   • 仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将被要求退还多扣的工资并可能承担其他法律责任。

注意事项：

• 在整个申诉过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
• 确保您提供的所有证据都是真实、合法且有效的，以便在申诉过程中能够有力地证明自己的权益。
• 如果您对劳动法或相关程序不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求相关机构的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。