如果因请假被多扣了一天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解多扣工资的具体原因。
   • 要求公司给出扣款的明确理由，并要求其提供相关的证据或规定。

2. 核查公司规定：

   • 查阅公司的员工手册、劳动合同或相关的规章制度，确认是否有关于请假扣款的明确规定。
   • 如果公司规定中并未明确说明请假需多扣一天工资，那么公司的行为可能违反了劳动法的规定。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无法给出合理的解释或拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并可能责令公司改正其违法行为，同时退还多扣的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，如请假申请、工资条、公司规定等，以证明公司的扣款行为是不合理的。

5. 法律依据：

   • 根据劳动法的规定，单位不能无故克扣员工的工资。如果公司违反了这一规定，员工有权要求公司改正并退还多扣的工资。

结论：如果因请假被多扣了一天的工资，你应首先与公司沟通并要求其给出合理的解释和证据。如果公司无法给出合理的解释或拒绝改正，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关的证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。