针对你提出的“请假那天的工资没有发，还额外扣了事假的钱”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、核心结论

请假当天的工资是否应发，以及是否应额外扣除事假费用，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的具体原因。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资发放标准和事假扣除规则，且这些规定不违反法律法规，则公司有权按照约定执行。但若公司无故克扣员工工资，则属于违法行为。

二、具体分析

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于请假期间工资发放和事假扣除的明确规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假不发工资或需额外扣除事假费用，并且这些规定不违反国家法律法规，那么公司按照约定执行是合法的。

2. 请假原因与工资发放：

   • 请假的原因也会影响工资的发放。例如，如果是因病假、工伤假等法定假期，公司通常应支付相应的工资或津贴。
   • 如果是事假，且公司规章制度或劳动合同中规定了事假期间不发工资或需扣除事假费用，那么公司按照约定执行。

3. 法律法规的约束：

   • 公司规章制度和劳动合同中的规定不能违反国家法律法规。例如，《劳动法》规定了最低工资标准、加班工资等，公司不能通过规章制度或劳动合同来规避这些法律义务。
   • 如果公司无故克扣员工工资，或违反法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与公司沟通，了解请假期间工资发放和事假扣除的具体规定。
   • 如果认为公司违反了法律法规或劳动合同的规定，可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在未来的工作中，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。

三、总结

综上所述，请假当天的工资是否应发以及是否应额外扣除事假费用，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的具体原因。如果公司违反了法律法规或劳动合同的规定，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。