结论前置：
详细分析：
一、事假期间的工资支付
根据劳动法的相关规定，事假期间用人单位可不支付当天工资。这是因为员工在事假期间并未提供劳动，用人单位无需为此支付报酬。然而，用人单位不得额外扣除员工其他正常出勤日的工资。如果用人单位在员工事假期间不仅扣除了当天的工资，还额外扣除了其他正常出勤日的工资，这种做法是违法的。
二、病假期间的工资支付
病假期间，员工的工资支付标准通常按不低于当地最低工资标准的一定比例支付。具体比例各地可能有所差异，例如有些地方规定不得低于最低工资标准的80%。在病假期间，用人单位同样不得额外扣钱。如果用人单位在员工病假期间扣除了超过法定比例的工资，或者额外扣除了其他费用，这种做法也是违法的。
三、法定休假期间的工资支付
对于婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定休假期间，用人单位应按正常出勤支付工资。这意味着，在法定休假期间，员工应享受与正常出勤相同的工资待遇，用人单位不得扣钱。如果用人单位在员工法定休假期间扣除了工资，这种做法同样是违法的。
四、企业违规扣除工资的维权途径
如果企业扣除工资不符合规定，员工可以通过多种途径维权。首先，员工可以尝试与企业进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，员工可以向当地的劳动调解机构申请调解。如果调解仍然无法解决问题，员工还可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、请假条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
五、具体案例与法律建议
假设某员工因个人原因请了一天事假，结果用人单位不仅扣除了当天的工资，还额外扣除了100元作为“请假罚款”。这种做法就是违法的，因为用人单位无权额外扣除员工其他正常出勤日的工资或设置“请假罚款”。在这种情况下，员工可以先与用人单位进行协商，要求返还被额外扣除的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动调解机构申请调解或向劳动监察部门投诉。
六、后续行动建议
如果您在请假扣工资方面还有其他疑问，比如如何准确计算病假工资比例、企业违规扣除工资该怎么更好地维权等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。