请假了工资就暂扣不发，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有明确的法律规定或者劳动合同中有特别约定，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
在劳动者请假的情况下，如果请假是合法的，比如因病请假、事假（在合理范围内）等，用人单位应当按照相关规定支付工资或者扣除相应的请假天数工资，但不能直接暂扣不发全部工资。如果是因为劳动者违反公司规章制度等原因被处罚，也应当有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度应当经过民主程序制定并公示，否则也不能随意扣减工资。
实际操作角度
如果请假是短期的、合理的：比如因病请假几天，或者因私事需要处理请假几天，这种情况下，用人单位应当按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位直接暂扣不发工资，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照法律规定支付工资。
如果请假是长期的或者违反公司规定：比如未经批准擅自离岗长时间请假，或者请假事由不符合公司规定等，这种情况下，用人单位可能会根据规章制度对劳动者进行处罚，包括扣除部分工资等。但是，这种处罚也应当有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度应当合法有效。如果用人单位没有明确的规章制度或者规章制度不合法，那么其扣减工资的行为也是不合法的。
应对建议
与用人单位协商：如果发现用人单位在请假期间暂扣不发工资，劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果或者劳动者对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，请假了工资就暂扣不发这种做法一般是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位协商或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。