公司放假一个月不发工资是不合法的。除非存在特定的合法约定或符合法律规定的特殊情况，否则公司应按规定支付员工工资或生活费。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条也规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常发放一定的生活费。
二、合法情况分析
非因劳动者原因造成停工、停产：
- 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定发放生活费。
特定合法约定：
- 如果公司与劳动者有明确约定，如因不可抗力等特殊原因导致放假且不支付工资，且该约定符合法律规定，那么公司的行为可能是合法的。
三、不合法情况分析
- 公司擅自放假且无正当理由，不支付工资侵犯了员工的合法权益，是不合法的。
四、劳动者权利与救济途径
- 了解自身权利：劳动者有权要求公司支付相应工资报酬，即使是在停工、停产期间。
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
综上所述，公司放假一个月不发工资在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。