请假一个月不发上月工资，如果公司有规定，这样的做法可能不合法。下面我为您详细解析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体分析
工资支付原则：
- 根据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者，且不得无故克扣或拖欠。这是保障劳动者权益的基本法律原则。
请假与工资支付的关系：
- 如果劳动者因私人事务请假，且请假期间未提供正常劳动，公司有权对请假期间的薪酬暂行搁置。但这并不意味着公司可以拒绝支付请假前已经提供劳动的工资。
- 换句话说，即使劳动者请假一个月，公司也应当支付其请假前一个月已经提供劳动的工资。
公司规定与法律规定的关系：
- 公司内部的规章制度不能违反国家的法律法规。如果公司规定与劳动法相冲突，如规定请假一个月就不发上月工资，那么这样的规定是无效的。
- 劳动者在遇到公司不合法规定时，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与行动
- 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确表达你的立场和法律依据，要求公司按时支付工资。
- 保留证据：保留好你的工资条、请假记录、与公司沟通的记录等证据，以备不时之需。
- 法律途径：如果公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，请假一个月不发上月工资的做法，如果公司有此规定，很可能违反了劳动法的相关规定。劳动者应当积极维护自己的权益，通过合法途径要求公司支付应得的工资。