关于请假公司是否会扣上个月工资不发的问题，结论是：公司一般无权因员工请假而直接扣除上个月的工资，这种做法通常是不合法的。

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工的工资应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付。公司不得随意克扣或无故拖欠员工的工资。
   • 请假是员工的合法权益，公司应当根据请假制度合理处理请假事宜，并按照规定支付工资或扣除相应的请假费用（如事假可能扣除当日工资，但病假等通常有工资支付规定）。

2. 公司可能的行为及合法性分析：

   • 扣除上个月工资：这种做法通常是不合法的，因为上个月工资是员工已经提供的劳动的报酬，与当月的请假无直接关联。
   • 扣除当月工资或请假费用：如果公司有明确的请假制度，并按照制度规定扣除请假期间的工资或费用（如事假扣除当日工资），这是合法的，但前提是制度必须合法、合理，并已告知员工。

3. 法律建议：

   • 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解请假制度和工资支付规定，明确公司扣除上个月工资的原因和依据。
   • 保留证据：如果公司坚持扣除上个月工资，你应当保留相关证据，如工资条、请假记录、与公司沟通的记录等，以备后续维权之用。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在克扣或无故拖欠员工工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司可能需要支付被扣除的工资、经济补偿金，并可能面临罚款等行政处罚。

总之，公司一般无权因员工请假而直接扣除上个月的工资。如果你遇到这种情况，应当与公司沟通并保留证据，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。 如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。