公司请假是否会扣工资需根据请假类型来判断，具体分析如下：

1. 法定带薪假期

   • 结论：员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，不得扣减。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，法定带薪假期是员工依法享有的权利，公司需正常支付工资。

2. 病假

   • 结论：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算方式：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额根据企业规章制度和劳动合同约定确定。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规，病假期间员工享有病假工资待遇。

3. 事假

   • 结论：员工请事假，企业可按实际缺勤天数扣发工资。
   • 计算方式：扣除当日工资收入，计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数×事假天数。月计薪天数通常按照21.75天计算。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，劳动者请事假的，用人单位可以按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 工伤假

   • 结论：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，工伤假期间员工享有与原工资福利待遇相同的待遇。

建议与注意事项：

• 员工应了解自身权益，明确不同请假类型的工资支付规定。
• 企业需依法依规支付工资，不得随意扣减员工请假期间的工资。
• 若员工认为单位扣工资不合理，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

举例说明：

• 假设某员工月工资为5000元，请事假3天，则扣除的工资为：5000元÷21.75天×3天≈689.66元。
• 若该员工请病假，在规定医疗期内，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。假设当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。

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