请假公司不发上个月工资合法吗-吴中律师

请假公司不发上个月工资合法吗-吴中律师｜法行宝

2025-11-26 劳动纠纷

请假公司不发上个月工资是不合理且不合法的。用人单位应当按照法律规定，及时足额支付劳动者应得的工资，不得因员工请假而拖欠或克扣。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位对员工工资的支付义务，保障了员工的基本权益。只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，与劳动者后续是否请假无关。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工请了假，公司也无权推迟或拒绝支付上个月应得的工资。

工资支付的法定原则

工资支付具有法定性和强制性，它基于劳动者已经提供的劳动，而不是根据后续的请假情况来决定。请假是对后续工作时间的安排，不应影响上个月已经完成工作的工资支付。

特殊情况分析

虽然一般情况下用人单位不能因员工请假而不发上个月工资，但在特定情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依法扣除部分工资。但需遵循明确的法律依据和合理的程序，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。不过，这种情况并不适用于因请假而拖欠上个月工资的情形。

解决途径

与用人单位协商：员工首先可以尝试与用人单位进行友好协商，解释相关法律规定，要求其支付上个月的工资。通过沟通，往往能够解决问题，避免矛盾升级。
申请支付令：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，人民法院应当依法发出支付令。
劳动仲裁或提起诉讼：若协商和申请支付令均无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资支付情况。
向劳动行政部门投诉：劳动者还可以向劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能要求其支付赔偿金。

总结与建议

作为劳动者，应充分了解自己的合法权益，包括按时足额获得劳动报酬的权利。在遇到公司拖欠工资等违法行为时，应积极采取法律措施维护自己的权益。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。用人单位则应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。

结论前置：请事假不发上月工资，在一般情况下是不合法的。除非因员工请假导致工作未完成或给单位造成损失，且按照合法有效的规章制度进行扣减，否则用人单位无权扣发员工上月工资。工资支付原则与法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，上月工资对应的是劳动者上月提供的劳动，用人单位应按照约定的时间和金额支付，不应因员工本月请假而扣发上月工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。请事假与工资扣减的合法情形事假期间工资扣减：员工请事假时，用人单位可以不支付其事假期间的工资。具体计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），然后乘以事假天数得出应扣减的工资数额。但这一扣减仅限于事假期间，不应影响上月已提供劳动的工资支付。因请假导致损失的扣减：如果因员工请假导致工作未完成或给单位造成损失，且用人单位有合法有效的规章制度作为依据，可以按照规章制度扣减员工工资。但扣减必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。劳动合同中的特殊约定虽然一般不允许扣发上月工资，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确且合法的约定，如关于请假扣薪的具体条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行可能是合法的。然而，这种情况较为少见，且需符合公平、合理的原则。在实际操作中，用人单位往往难以证明此类约定的合法性和合理性，因此因约定而扣发上月工资的情况并不常见。法律救济途径与维权建议如果用人单位无故扣发上月工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付被扣发的工资。通过友好协商，往往能够解决问题，避免矛盾升级。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资支付情况。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结与建议：作为劳动者，应充分了解自己的合法权益，包括按时足额获得劳动报酬的权利。在遇到公司拖欠或扣发工资等违法行为时，应积极采取法律措施维护自己的权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和请假扣薪的约定，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司因员工请假而不发工资的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：若请假属于法定带薪假期（如年假、婚假、产假、病假等）根据《劳动法》《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，员工在法定带薪假期内享有正常工资待遇。若公司以此为由扣发工资，属于违法行为。应对建议：保留请假审批记录、工资条等证据；先与公司协商补发工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金。若请假属于事假事假通常为员工因个人原因申请的假期，法律未强制要求公司支付工资。公司可通过规章制度或劳动合同约定事假期间工资扣除规则（如按日扣减基本工资），但需满足以下条件：规章制度经民主程序制定并公示；扣除比例合理（如不超过日工资的100%）；未违反当地最低工资标准等强制性规定。若公司未履行上述程序或扣除比例过高，则可能构成违法。应对建议：核查公司规章制度是否合法有效；若制度违法或扣除不合理，可要求公司纠正；协商不成时，同样可通过劳动监察或仲裁维权。若请假属于病假但未提供有效证明员工需按公司规定提供医疗机构出具的病假证明。若未提供或证明不合法，公司可能按事假或旷工处理，进而扣发工资。应对建议：及时补交合法病假证明；若公司仍拒绝支付，可依据医疗期规定主张权益（如医疗期内工资不得低于当地最低工资的80%）。补充说明：无论何种情况，公司均不得以“请假”为由低于最低工资标准支付工资；若公司存在恶意拖欠工资行为，员工可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并主张经济补偿金。行动建议：整理请假类型、公司制度依据及工资扣除记录；优先与公司沟通，明确扣发工资的合法性；若公司态度强硬，可携带证据向劳动部门求助或直接申请仲裁。如有进一步细节（如请假类型、公司制度内容等），可随时补充说明，我会为您具体分析。

公司放假一个月不发工资，在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、合法情况分析非因劳动者原因造成停工、停产：一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若公司因经营调整决定放假一个月，且该月属于一个工资支付周期内，那么公司应支付全额工资。超过一个工资支付周期：若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常发放一定的生活费，具体比例可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的70%至80%。特定合法约定：如果公司在放假前与劳动者有明确约定，如因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致放假且不支付工资，且该约定符合法律规定，那么公司的行为可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。二、不合法情况分析公司擅自放假且无正当理由：若公司在没有法定事由（如不可抗力、政府责令停产等）的情况下，擅自决定放假一个月且不支付工资，这种行为侵犯了员工的合法权益，是不合法的。公司应按时足额支付劳动者工资，无论是否放假。三、劳动者权利与救济途径了解自身权利：劳动者应明确自己有权要求公司支付相应工资报酬，即使是在停工、停产期间。协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，可以明确指出公司的行为违反了相关法律法规，并要求公司按照规定支付工资。投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。投诉时需准备好能够证明劳动关系以及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁仍未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、法律后果公司无故拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的经营和发展造成不利影响。总结与建议：公司放假一个月不发工资在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见和帮助。

休假期间不发上月工资是否合法，需根据休假类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：非因劳动者原因造成的休假（如公司停工、停产）一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若公司因经营困难决定放假一个月，且该月属于一个工资支付周期内，那么公司应支付全额工资。超过一个工资支付周期：若休假超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常发放一定的生活费，具体比例可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的70%至80%。因劳动者原因造成的休假（如旷工、违纪等）如果休假是由于劳动者个人原因，且公司规章制度明确规定此种情况下不支付工资，那么公司有权不支付工资。但这种情况下的“休假”并非真正意义上的公司主动安排，而是基于劳动者行为的结果。不过，即便如此，公司也应确保规章制度的内容合法且已向劳动者明确告知。特定休假类型（如产假、年假等）产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间应依法获得相应的工资待遇。如果用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；如果未缴纳生育保险，则用人单位应按照女职工产假前的工资标准支付产假期间的工资。因此，产假期间不发工资通常是违法的。年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，年假期间不发工资也是违法的。法律后果与维权途径法律后果：公司无故拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。维权途径：如果公司确实存在休假期间不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司进行协商沟通，要求支付拖欠的工资；向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为；申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段追回被拖欠的工资及相应的赔偿。总结：休假期间不发上月工资是否合法，需根据休假类型及具体情况来判断。在大多数情况下，非因劳动者原因造成的休假以及特定休假类型（如产假、年假）期间，公司应支付相应的工资或生活费。如果公司无故拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假2个月不发工资，一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，无论何种原因导致的请假或停工，都不能成为拖欠工资的理由。同时，《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、具体情况分析非因劳动者原因造成的请假：如果员工请假并非出于个人原因，而是由于公司安排、医疗期、产假等特殊情况，且请假时间超过一个月，公司仍需按照法律规定支付工资。具体来说，若在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付工资；若超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司也应按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例由地方规定）支付劳动者基本生活费。因劳动者原因造成的请假：如果请假是由于劳动者个人原因（如事假、旷工等），且公司规章制度明确规定此种情况下不支付工资或按一定比例扣减工资，那么公司有权根据规章制度执行。但这种情况下的“请假”并非公司主动安排，而是基于劳动者行为的结果，且公司规章制度需符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。三、法律后果与维权途径法律后果：公司无故拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。维权途径：如果公司确实存在请假2个月不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司进行协商沟通：要求公司支付拖欠的工资，并了解公司不发工资的具体原因。向当地劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段追回被拖欠的工资及相应的赔偿。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在维权过程中，应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、请假条、工作记录等，以便在必要时提供证明。了解公司规章制度：在请假前，劳动者应了解公司的规章制度，明确请假期间的工资支付情况，避免因不了解规定而产生纠纷。及时维权：如果发现公司存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。综上所述，员工请假2个月不发工资在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律意见，请直接向我咨询。

请假十五天不给发上个月工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是用人单位应当在自然月结束后的一个合理时间内支付劳动者该月的工资，通常这个合理时间不会超过一个月。请假是劳动者的合法权利，只要请假手续合法合规，用人单位就不能因为劳动者请假而克扣其上个月的工资。实际操作角度请假手续合法：如果劳动者的请假手续是合法合规的，比如按照公司规定提前提交了请假申请，并且得到了上级的批准，那么用人单位就没有理由克扣其上个月的工资。请假与工资发放无直接关联：上个月的工资是劳动者上个月提供劳动后应得的报酬，与本月是否请假没有直接关系。用人单位不能因为劳动者本月请假就拒绝支付其上个月的工资。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有明确规定，在特定情况下可以扣发工资（但这种约定或规定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定）。然而，仅仅因为劳动者请假十五天就扣发上个月的工资，显然不符合这种特殊情况。应对建议与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解其扣发工资的具体原因，并要求其按照法律规定支付你上个月的工资。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护你的合法权益。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结来说，请假十五天不给发上个月工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

年后请假公司不发工资是否合法，这主要取决于请假的类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：法定假期请假：如果你请的是法定假期，如年休假、探亲假、婚假、丧假等，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在这些假期期间，公司不得以请假为由不发工资，否则就侵犯了你的合法权益。事假或病假：对于事假，通常公司会根据内部规章制度来决定是否支付工资。一些公司可能会规定，事假期间不支付工资或只支付部分工资。但这种规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，如果公司因你请病假而不发工资，这可能是违法的。公司规章制度与劳动合同：公司内部的规章制度及劳动合同是判断的重要依据。如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间工资的计算和发放方式，你有权要求公司按照这些规定执行。若公司没有相关规定或规定不明确，则需要结合请假的类型及实际情况来判断公司不发工资是否合法。维权途径：如果你认为公司不发工资的行为违法，首先可以尝试与公司进行沟通协商，明确阐述你的权益和公司的义务。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。若上述方式均无法解决问题，你还可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。建议：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假期间工资支付的规定。如果公司不发工资，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请和批准记录等，以便在维权过程中证明自己的主张。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

请长假不发上个月工资是不合理且不合法的。用人单位应当按照法律规定，及时足额支付劳动者应得的工资，不得因员工请长假而拖欠或克扣。以下从不同角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，与劳动者后续是否请长假无关。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工请了长假，公司也无权推迟或拒绝支付上个月应得的工资。工资支付的法定原则工资支付具有法定性和强制性，它基于劳动者已经提供的劳动，而不是根据后续的请假情况来决定。请长假是对后续工作时间的安排，不应影响上个月已经完成工作的工资支付。特殊情况分析虽然一般情况下用人单位不能因员工请长假而不发上个月工资，但在特定情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依法扣除部分工资。但需遵循明确的法律依据和合理的程序，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。不过，这种情况并不适用于因请长假而拖欠上个月工资的情形。解决途径与用人单位协商：员工首先可以尝试与用人单位进行友好协商，解释相关法律规定，要求其支付上个月的工资。通过沟通，往往能够解决问题，避免矛盾升级。申请支付令：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。人民法院在核实情况后，将依法发出支付令，强制公司履行支付义务。劳动仲裁或提起诉讼：若协商和申请支付令均无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资支付情况。向劳动行政部门投诉：劳动者还可以向劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能要求其支付赔偿金。总结与建议作为劳动者，应充分了解自己的合法权益，包括按时足额获得劳动报酬的权利。在遇到公司拖欠工资等违法行为时，应积极采取法律措施维护自己的权益。同时，也可以向我咨询更详细的法律建议和帮助。用人单位则应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我提问。

请假20天公司不给发上个月工资是否违法，需具体情况具体分析。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是判断公司行为是否合法的基本法律依据。接下来，我们分析几种可能的情况：请假是否经过批准：如果员工请假是经过了公司正规程序的批准，且请假期间并未给公司造成直接经济损失，那么公司不应当以请假为由克扣员工上个月的工资。此时，公司不给发上个月工资是违法的。如果员工请假未经批准，或者虽然请假但给公司造成了直接经济损失，公司有权根据内部规章制度和劳动合同约定，对员工进行相应处理，包括扣减工资。但扣减工资应合理且符合法律法规，不能无故克扣。公司规章制度及劳动合同约定：公司内部可能有关于请假和工资支付的规章制度，或者劳动合同中有相关约定。如果这些规章制度或约定明确规定了请假期间工资支付的标准和条件，且这些规定不违反法律法规，那么公司应当按照规定执行。如果公司规章制度或劳动合同约定中并未明确请假期间工资支付的标准和条件，或者规定与法律法规相冲突，那么公司应当遵循法律法规的规定支付工资。是否存在其他特殊情况：除了上述一般情况外，还可能存在其他特殊情况，如员工请假期间恰逢公司经济困难、员工请假时间过长导致工作无法交接等。在这些情况下，公司可能需要与员工协商处理工资支付问题。综上所述，请假20天公司不给发上个月工资是否违法，取决于请假是否经过批准、公司规章制度及劳动合同约定以及是否存在其他特殊情况。如果公司无故克扣员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

请假不批且上个月工资压着不发是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上个月的工资是您已付出劳动应得的报酬，用人单位不能因您请假就拒绝发放。二、请假与工资发放的关系请假制度：如果您请假符合用人单位的请假制度规定，如提前请假且获得批准等，这是您正当行使自身权益。用人单位不能以此为由克扣工资。请假影响：即使您请假可能给工作带来一定影响，但只要您履行了基本的请假手续，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定支付工资。三、用人单位违法行为的处理如果遇到用人单位因您请假不批而压着上个月工资不发的情况，您可以采取以下措施：沟通协商：首先，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定发放工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉举报：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，通过仲裁可以维护您的合法权益。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，您还可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备相关材料和证据（如劳动合同、工资条、请假记录等）以支持自己的主张。四、法律后果如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位的行为也可能影响其声誉和员工关系，对企业的长期发展不利。建议：在遇到此类问题时，您应保持冷静，首先与用人单位进行沟通协商。若协商无果，再考虑采取其他法律措施维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：员工请长假期间公司不发工资是否合法，需根据假期的性质、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。一般情况下，若假期属于带薪性质或公司规章制度未明确规定不发工资，则公司不发工资是不合法的。详细分析：带薪假期：法定带薪假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，根据国家法律法规，员工在享受这些假期时，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若公司不发工资，则构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司不发年假期间工资，同样属于违法行为。非带薪假期：事假：员工因个人原因请事假期间，由于未正常出勤提供劳动，公司通常可以不支付事假工资。但此做法需基于公司有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，确保员工知晓并同意相关规定。若劳动合同中有关于事假工资的特别约定，应按照约定执行。病假：员工请病假期间，公司应当支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。若公司不按照规定支付病假工资，将构成违法行为。特殊情况：若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可依法扣除部分工资，但需遵循明确的法律依据和合理的程序，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。若公司以放长假为名，变相降低员工工资待遇或未依法支付相应报酬，同样违反法律规定。法律建议：员工方面：在请假前，应了解相关法律规定和公司规章制度，确保自身权益不受侵害。若认为公司不发工资的做法侵害了自己的权益，可先与公司沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假条等，以便在维权时提供证明。公司方面：应建立健全的规章制度，明确各类假期工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。在处理员工请假和工资发放问题时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。可能法律后果：若公司违法不发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动行政部门可责令公司限期支付拖欠的工资，并可能要求其支付赔偿金；逾期不支付的，还可能面临更严厉的处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司不给月休是否合法，需分情况讨论：若月休属于法定休息日或公司规章制度明确规定的休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了月休（如每月固定休息几天），则公司不给月休的行为违反了法律规定和双方约定，属于违法行为。法律后果：劳动者有权要求公司安排休息，或按照法律规定支付加班费。若公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。若月休并非法定休息日，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定：在这种情况下，月休并非劳动者的法定权利，而是公司根据自身经营需要和员工福利政策自行决定的。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定月休，则公司不给月休的行为可能不构成违法。但需注意：即使月休不是法定权利，公司也应合理安排员工的工作和休息时间，避免过度加班和疲劳工作。若公司长期不给员工休息，导致员工身心健康受损，员工仍有权向劳动监察部门反映情况，或寻求法律援助。额外建议：查看公司规章制度和劳动合同：劳动者应首先查看公司规章制度和劳动合同中关于休息日的约定，以确定自己是否享有月休的权利。与公司协商：若劳动者认为公司不给月休的行为不合理，可以与公司进行协商，要求公司安排休息或支付加班费。寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：公司不给月休是否合法，取决于月休是否属于法定休息日或公司规章制度明确规定的休息日。若属于，则公司行为违法；若不属于，则可能不构成违法，但公司仍应合理安排员工的工作和休息时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。