首先，如果请假一个月而公司不发上个月工资，这可能涉及劳动法中关于工资支付的规定，你可以依法维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 核查公司规定与劳动合同：

   • 首先，建议你核查公司的员工手册或相关规章制度，以及你与公司签订的劳动合同，看看是否有关于请假期间工资支付的具体规定。
   • 如果合同或公司规定中明确说明了请假期间工资如何支付，那么公司应当按照约定执行。

2. 了解劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，员工在依法享受带薪年休假、病假等假期时，公司应当支付相应的工资。
   • 如果你的请假是符合劳动法规定的，且公司没有合理理由不发工资，那么公司的行为可能违反了劳动法。

3. 与公司沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议你先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的诉求。
   • 有时候，这可能只是由于误会或行政流程上的延误导致的，通过沟通可以迅速解决问题。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，且你确信公司的行为违反了劳动法，那么你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 仲裁结果如果不满意，你还可以进一步向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与请假、工资支付相关的证据，如请假单、工资条、银行流水、公司规章制度、劳动合同等。
   • 这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到至关重要的作用。

综上所述，如果请假一个月而公司不发上个月工资，你应当先核查公司规定与劳动合同，了解劳动法规定，然后与公司进行沟通。如果沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，并务必保留好相关证据。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。