核心结论：若因请假久被拖着不发工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下为具体情况分析：

1. 与单位协商

   • 协商目的：尝试与单位友好沟通，了解不发工资的具体原因。有可能是单位财务流程出现问题，或者对请假期间的工资计算存在误解等。通过协商，双方可以澄清事实，找到解决问题的办法。
   • 协商方式：可以选择面对面沟通，这样能更直接地表达自己的诉求和感受，也便于观察对方的反应；也可以采用书面形式，如发送邮件或信件，将自己的情况、诉求以及相关依据清晰地阐述出来，留存书面证据。
   • 协商要点：在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。明确指出单位拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，要求单位按照规定支付工资。同时，可以提出合理的解决方案，如分期支付等，以增加协商成功的可能性。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果与单位协商无果，或者单位拒绝协商，且拖欠工资的情况属实，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对单位的违法行为进行查处。
   • 投诉流程：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，这些证据可以证明你与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。然后前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会在规定的时间内进行调查处理，并将处理结果告知你。
   • 投诉效果：劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，还可以责令单位按照应付金额一定比例加付赔偿金。这种方式具有一定的强制力，能够有效地促使单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：当对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为自己的权益受到了更严重的侵害时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁申请流程：同样需要准备好相关证据，并撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。然后将仲裁申请书和相关证据提交给当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
   • 仲裁裁决执行：如果仲裁裁决生效后，单位仍然不履行支付工资的义务，你可以向人民法院申请强制执行。人民法院会采取强制措施，如冻结单位的银行账户、查封财产等，以确保你的权益得到实现。

在处理此类问题时，要保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。