面对工资拖欠很久不发的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决
- 直接沟通：首先，劳动者应尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出工资拖欠的问题，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。沟通时，建议采用书面形式（如电子邮件、短信或书面函件），以便留下记录作为后续维权的证据。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往办公地点进行。
- 提交材料：投诉时，需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及工资拖欠的证据（如工资条、银行工资流水明细等）。
- 处理结果：劳动监察部门将依法进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：申请仲裁时，需提交仲裁申请书及副本（按被申请人人数提交），以及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等）。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 仲裁程序：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、双方当事人陈述、举证质证、辩论等环节。最终作出裁决，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼或申请支付令
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
- 申请支付令：如果用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，劳动者可以直接向法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位限期支付。如果用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可以申请法院强制执行。
申请法律援助
- 申请条件：对于经济困难的劳动者，如果案件符合法律援助范围（如拖欠工资等劳动纠纷），可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 申请材料：申请时需提交身份证明、经济困难证明、劳动关系证明及拖欠工资的相关证据等。
- 法律援助服务：经审查符合条件的，法律援助机构将为劳动者指派律师提供免费的法律服务，帮助其维护合法权益。
法律依据及补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议与总结：
- 在整个维权过程中，劳动者务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，并确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律风险。
- 劳动者应及时关注案件的进展情况，积极参与并配合相关部门的工作。
- 如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
面对工资拖欠问题，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼或申请支付令等途径，可以依法追讨被拖欠的工资。同时，也建议劳动者在日常工作中注意收集并保留相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的诉求。