面对单位拖着不发工资的情况，作为劳动者，你应当采取积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为你提供的详细指南：

一、明确结论

单位拖欠工资，你应首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可依次通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向法院提起诉讼等途径来维权。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。

二、具体步骤及法律依据

1. 与单位协商沟通

   • 直接与单位的人力资源部门或领导沟通，明确指出单位拖欠工资的情况，并要求尽快补发工资。
   • 保留所有沟通记录，包括聊天记录、通话录音、邮件等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依据《劳动法》等相关法律法规对单位进行调查，并责令单位限期支付工资。
   • 如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商和投诉都无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
   • 提交仲裁申请书时，要明确写出仲裁请求，如要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书后十五日内向法院起诉。
   • 提交起诉状和证据，法院受理后将安排庭审。双方需举证、质证和辩论，法院将依据《劳动合同法》等相关法律法规作出判决。
   • 胜诉后，如果单位仍不支付工资，你可以申请强制执行。

三、重要提示

• 在整个维权过程中，保持冷静理智，遵循合法合理途径。
• 证据的收集和保存是维权成功的关键，务必确保所有证据的真实性和完整性。
• 了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对单位拖欠工资问题，你应采取积极措施，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径逐步推进，确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在此过程中遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。