结论前置：针对您提出的“上个月工资没发，这个月请假为什么不发工资”的问题，这可能涉及多个方面，包括公司财务状况、请假制度、工资发放规定以及可能的劳动纠纷等。下面我将从这几个角度为您详细分析。

1. 公司财务状况：

   • 如果公司因经营不善、资金链断裂等原因导致无法按时发放工资，那么无论是上个月还是这个月的工资，都可能受到影响。这种情况下，公司应当向员工说明情况，并尽快解决资金问题以补发工资。
   • 建议：您可以与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解公司的财务状况和工资发放计划。如果公司确实存在资金问题，您可以要求公司出具书面说明，并关注公司后续的补发工资计划。

2. 请假制度：

   • 公司的请假制度可能规定，在请假期间不发放工资或只发放部分工资。这通常取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在请假期间（如病假、事假等）的工资待遇应由公司规章制度或劳动合同约定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规定执行。
   • 建议：您应仔细查阅公司的请假制度和劳动合同，了解请假期间的工资待遇规定。如果认为公司的规定不合理或违反法律法规，您可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。

3. 工资发放规定：

   • 除了请假制度外，公司的工资发放规定也可能影响您的工资发放。例如，公司可能规定在特定日期发放工资，如果因各种原因（如银行系统故障、公司内部流程延误等）导致工资未能按时发放，那么您可能需要等待一段时间才能收到工资。
   • 建议：您可以与公司人力资源部门沟通，了解工资发放的具体规定和延误原因。如果工资发放延误是由于公司原因造成的，您可以要求公司尽快补发工资，并可能要求公司支付因延误发放而产生的利息或赔偿。

4. 可能的劳动纠纷：

   • 如果公司无正当理由拒绝发放工资或拖欠工资，那么您可能面临劳动纠纷。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 法律建议：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：如果您认为公司存在拖欠工资等违法行为，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请保留好相关证据（如工资条、劳动合同、请假单等）以支持您的主张。

总结与进一步思考：针对您提出的问题，我建议您首先与公司沟通了解具体情况和原因。如果公司存在违法行为或不合理规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，我也提醒您在未来的工作中注意保留好相关证据以备不时之需。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。